Kıdem Tazminatı Hesaplama
2025 güncel tavan tutarları ile kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
2025 İlk Yarı Tavanı
46.655,43 ₺
2025 İkinci Yarı Tavanı
53.919,68 ₺
Kıdem Tazminatı Hesaplama
2025 güncel tavan ile hesaplama
İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erdi?
Fesih şekli kıdem hakkınızı belirler
Kıdem Tazminatı Sadece İşçiye Ödenir
İhbar tazminatından farklı olarak, kıdem tazminatı sadece işçiye (veya vefat halinde mirasçılarına) ödenir. İşverenin kıdem tazminatı talep etmesi söz konusu değildir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlılığının ve yıllarca verdiği emeğin maddi karşılığıdır. En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış ve iş sözleşmesi belirli koşullarla sona ermiş işçilere ödenir.
Kıdem Tazminatı Alınır
- • İşveren tarafından haksız fesih
- • İşçi tarafından haklı fesih (maaş ödenmemesi vb.)
- • Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi)
- • İşyerinin kapanması
Kıdem Tazminatı Alınmaz
- • Haklı nedensiz istifa
- • 1 yıldan az çalışma
- • İşçinin ağır kusuru (hırsızlık, devamsızlık vb.)
- • Deneme süresinde fesih
Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Sadece maaş değil, düzenli olarak ödenen tüm yan haklar dahil edilir:
- Aylık brüt maaş
- Yemek yardımı (nakit veya Sodexo/Ticket)
- Yol yardımı veya servis bedeli
- İkramiyeler (yıllık ikramiye/12 ay)
- Prim ve bonuslar (düzenli ise)
İhbar Tazminatı Süreleri
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6-18 ay | 4 hafta | 28 gün |
| 18-36 ay | 6 hafta | 42 gün |
| 36+ ay | 8 hafta | 56 gün |
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
2025 kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Sebepsiz istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşveren kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmam gerekir?
İş Hukuku Alanlarımız
Tazminatınızı Tam Alın
Hak kaybı yaşamamak için uzman iş hukuku desteği alın.