4857 sayılı İş Kanunu m.17

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatınızı güncel giydirilmiş ücret üzerinden anında hesaplayın. İhbar tazminatı karşılıklı bir haktır — kim bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ödeme yapar.

0-6 ay

2 Hafta

14 gün

6-18 ay

4 Hafta

28 gün

18-36 ay

6 Hafta

42 gün

36+ ay

8 Hafta

56 gün

İhbar Tazminatı Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu m.17 ile hesaplama

Talep Eden

Fesih Türü

Hesaplama

Sonuç

Adım 1/4

Kim Tazminat Talep Ediyor?

İhbar tazminatı hem işçi hem işveren tarafından istenebilir

İhbar Tazminatı Karşılıklıdır

Kim bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi ihbarsız çıkarırsa işçiye; işçi usulsüz istifa ederse işverene ödenir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde "haber verme" yükümlülüğüne uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Hem işçi hem de işveren için karşılıklı bir haktır.

Temel kural şudur: Kim bildirim süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

Kim, Hangi Durumda İhbar Tazminatı Alır?

İşçinin Aldığı Durumlar

✓
İşverenin Haksız Feshi: Geçerli veya haklı neden olmadan işçiyi aniden çıkarırsa
✓
Bildirimsiz Fesih: İşveren ekonomik nedenlerle bile olsa ihbar süresini tanımadan "Bugün çıkışını veriyoruz" derse

İşverenin Aldığı Durumlar

✓
İşçinin Usulsüz İstifası: İşçi haklı bir nedeni yokken "Daha iyi iş buldum, yarın gelmiyorum" diyip giderse

Kritik Senaryolar ve Ayrımlar

Senaryo 1: İşveren Haklı Nedenle Feshederse (m.25/II)

İşçi hırsızlık yaptı, devamsızlık vb.

→ İşveren işçiye ihbar tazminatı ÖDEMEZ. Kıdem de ödemez.

Senaryo 2: İşçi Haklı Nedenle Feshederse (m.24)

İşçinin maaşı yatmıyor veya mobbinge uğruyor. İşçi "derhal fesih" hakkını kullanır.

→ İşçi kıdem tazminatı ALIR ancak ihbar tazminatı ALAMAZ.

Nedeni: İhbar tazminatı, işten çıkarılacağını önceden öğrenemeyen tarafı korur. İşçi zaten kendisi çıktığı için kendisine "haber verilmesine" gerek yoktur.

Senaryo 3: Deneme Süresi İçinde Fesih

İş sözleşmesinde deneme süresi (maks. 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) varsa.

→ Her iki taraf da tazminatsız feshedebilir. İhbar tazminatı DOĞMAZ.

İhbar Süreleri (İş Kanunu m.17)

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	Gün
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl - 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

Not: Bu süreler İş Kanunu'ndaki asgari sürelerdir. Sözleşme ile artırılabilir ama azaltılamaz.

Hesaplamada Teknik Detaylar

Giydirilmiş Ücret Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken sadece "çıplak maaş" değil, giydirilmiş ücret baz alınır:

✓ Brüt Maaş
✓ Yemek Parası (düzenli)
✓ Yol Parası (düzenli)
✓ Düzenli İkramiyeler
✓ Yakacak Yardımı vb.

Kıdem vs İhbar Tazminatı Farkları

	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
Tavan	Var (2026 H2: 73.729,87 TL)	Yok
Gelir Vergisi	Kesilmez	Kesilir
SGK Primi	Kesilmez	Kesilmez
Damga Vergisi	Kesilir (%0,759)	Kesilir (%0,759)
İşveren Alabilir mi?	Hayır	Evet

Gelir Vergisi Nasıl Hesaplanır? En Sık Yapılan Hata

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir — ama tutarın tamamına tek bir oran uygulanarak değil. Gelir Vergisi Kanunu m.103 tarifesi kademelidir: tutar dilimlere bölünür ve her dilime kendi oranı uygulanır. Piyasadaki pek çok hesaplayıcı bu adımı atlayıp "vergi diliminiz nedir" diye sorar ve seçilen oranı tutarın tamamına uygular; sonuç olduğundan yüksek çıkar.

İkinci ve daha ince hata tarifenin kendisindedir: ücret gelirleri ile ücret dışı gelirlerin dilim sınırları farklıdır. Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacakları GVK m.61 uyarınca ücrettir ve ücret tarifesine tabidir. 2026 yılında ücret gelirlerinde üçüncü dilimin sınırı 1.500.000 TL iken ücret dışı gelirlerde 1.000.000 TL'dir; yanlış tarife seçilirse aynı tutara daha yüksek oran uygulanır.

Farkın büyüklüğü: 10 yıl kıdemli, 90.000 TL giydirilmiş brüt ücretli bir işçide ihbar tazminatının geliri vergisi düz %27 ile 45.360 TL çıkar; kademeli ücret tarifesiyle doğrusu 25.200 TL'dir. Aradaki 20.160 TL doğrudan işçinin eline geçecek tutardan eksilir. Yukarıdaki araç kademeli ücret tarifesini uygular ve hangi yılın tarifesini kullandığını belirtir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde "haber verme" yükümlülüğüne uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Kim bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa bu tazminatı öder.

İşveren haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İşveren 4857/m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında haklı nedenle feshettiğinde işçiye ne ihbar ne de kıdem tazminatı ödenmez.

İşçi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İşçi 4857/m.24 kapsamında haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) feshettiğinde kıdem tazminatı alır ancak ihbar tazminatı ALAMAZ. Çünkü fesih iradesini kendisi göstermiştir.

İşveren işçiden ihbar tazminatı alabilir mi?

Evet. İşçi haklı bir nedeni olmadan usulsüz istifa ederse (örn: daha iyi iş buldum, yarın gelmiyorum), işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?

Hayır. Deneme süresi içinde (maksimum 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) her iki taraf da tazminatsız feshedebilir. İhbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir; bu yüzden aynı brüt tutarda kıdemin neti ihbarın netinden yüksek çıkar.

Gelir vergisi hangi tarifeye göre hesaplanır?

İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu bakımından ücret sayıldığı için ücret gelirlerine ait tarife uygulanır. Bu tarifenin dilim sınırları ücret dışı gelirlerden farklıdır; 2026 yılında üçüncü dilimin üst sınırı ücret gelirlerinde 1.500.000 TL, ücret dışı gelirlerde 1.000.000 TL'dir. Hesaplayıcı, fesih tarihinin yılına ait ücret tarifesini kullanır.

Vergi tek bir oranla mı hesaplanıyor?

Hayır, kademeli hesaplanır: tutarın her dilimi kendi oranıyla vergilendirilir. Tutarın tamamına tek oran uygulamak sonucu olduğundan yüksek gösterir. Ayrıca yıl içinde daha önce ödenen ücretlerden oluşan kümülatif matrah bilinmediği için sonuç yaklaşıktır; gerçek kesinti yıl içi kazancınıza göre daha yüksek çıkabilir.

Hesaba hangi ücret esas alınır?

Giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren yan haklar eklenir. Yıllık ödenen ikramiye on ikiye bölünerek aylığa yansıtılır.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatında dönemsel bir tavan uygulanırken ihbar tazminatında tavan yoktur; hesap giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden yapılır. Bu nedenle yüksek ücretli çalışanlarda ihbar tazminatı kıdeme göre orantısal olarak daha yüksek kalabilir.

İhbar süresi kullandırılırsa tazminat doğar mı?

Hayır. Bildirim süresi fiilen kullandırılır ve işçi bu sürede çalışırsa ihbar tazminatı doğmaz. Tazminat, süre kullandırılmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Bildirim süresi içinde işçiye iş arama izni verilmesi de kanuni bir zorunluluktur.

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı ne kadar?

İş sözleşmesinden doğan ihbar tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre fesih tarihinden işlemeye başlar; somut dosyada kesme ve durma hâlleri değerlendirilmelidir.

İlgili Araçlar ve Konular

İş hukuku alanında size yardımcı olabilecek diğer araçlar

Kıdem Tazminatı Hesaplama İş Hukuku Rehberi Arabuluculuk Ücreti Yalova İş Avukatı Emsal Kararlar İhbar Tazminatı Rehberi

İş Hukuku Uyuşmazlığınız mı Var?

Kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı Av. Mesut İLME ile değerlendirin.

Online Randevu Al +90 226 911 07 99