Sigortasız veya eksik bildirimli çalışma, hizmet tespiti davasıyla geçmişe dönük kayda geçirilebilir. Davanın kime karşı açılacağı, beş yıllık hak düşürücü süre ve ispat yöntemi güncel Yargıtay uygulamasıyla açıklanıyor.

Devamını Oku

Fazla Mesai Alacağı Talebi 2026: Arabuluculuk ve Dava Süreci

Fazla mesai alacağının işverenden talep edilmesi süreci: zorunlu arabuluculuk, dava yolu, yıllık 270 saat sınırı, delil hazırlığı ve 5 yıllık zamanaşımı. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 çerçevesinde adım adım 2026 rehberi.

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Ne Kadar? Süreye Göre Örnek Hesaplar

2026 yılı kıdem tazminatı hesaplama formülü, güncel tavan ücreti ve şartları hakkında kapsamlı rehber. Haklarınızı öğrenin, örnek hesaplamaları inceleyin.

Devamını Oku

Güncel Emsal Kararlar

İş Hukuku İçtihatları

Tümü

Banka Hesap Hareketi Gerekçesiyle İşten Çıkarma Hukuka Uygun mu?

Kooperatifte 2010 yılından beri işçi statüsünde çalışan başvurucunun iş sözleşmesi, bir bankadaki hesabında para hareketleri bulunduğu ve bu nedenle devletin millî güvenliğine karşı faaliyette bulunan yapılarla irtibatlı olduğundan şüphe duyulduğu gerekçesiyle 2016 yılında feshedilmiştir. Başvurucu hakkında herhangi bir adli işlem yapılmamış, tazminat ödenmeksizin işine son verilmiştir. Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu, mesleki hayata yönelen bu müdahalenin başvurucunun özel hayatı üzerinde ciddi ağırlıkta sonuç doğurduğunu kabul etmiş ve esas incelemesi sonunda Anayasa m.20'de güvence altına alınan özel hayata saygı hakkının İHLAL EDİLDİĞİNE karar vermiştir. Karar bu yönüyle işçi bakımından LEHE bir içtihattır; ihlalin giderilmesi için dosya yeniden yargılama yapılmak üzere iş mahkemesine gönderilmiş, ayrıca tazminat talebi ise yeniden yargılamanın yeterli giderim sağlayacağı gerekçesiyle reddedilmiştir. Kararın çekirdeği ispat ve gerekçe standardıdır: bir banka hesabında işlem bulunması tek başına yeterli sayılmamış, rutin bankacılık işlemleri ile örgütsel talimata dayalı işlemlerin ayrıştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Şüphenin ciddi, güçlü ve objektif olduğu ikna edici biçimde ortaya konulmadan alınan tedbirin, olağanüstü hâl koşullarında dahi ölçülü sayılamayacağı belirtilmiştir.

Kararı İncele

Kapatılan Bir Dernekte Görev Alan İşçinin Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

Belediyede 2003 yılından beri temizlik işçisi olarak çalışan başvurucunun iş sözleşmesi, 667 sayılı OHAL Kararnamesi ile kapatılan bir dernekte denetim görevi üstlendiği ve örgüt liderinin kayıtlarını izlediği tespit edilince, taraflar arasındaki güven ilişkisinin sona erdiği gerekçesiyle 2016 yılında feshedilmiştir. Başvurucu, işini özel hayatına ilişkin bir nedenle kaybettiğini ve bu durumun sosyal çevresinden dışlanmasına yol açtığını ileri sürerek Anayasa Mahkemesine başvurmuştur. Mahkeme başvuruyu kabul edilebilir bulmuş, mesleki hayata özel hayata ilişkin bir nedenle yapılan müdahalenin özel hayata saygı hakkı kapsamında incelenebileceğini kabul etmiş; ancak sonuçta oybirliğiyle İHLAL BULMAMIŞTIR. Bu yönüyle karar, işçi bakımından ALEYHE, işveren konumundaki kamu kurumu bakımından LEHE bir içtihat oluşturmaktadır. Kararın belirleyici noktası usule ilişkindir: başvurucu, görev aldığı derneğin gerçekten örgütle irtibatlı olup olmadığı konusunu derece mahkemeleri önünde açıkça itiraz konusu yapmamıştır. Mahkeme, böyle bir itiraz ileri sürülmediği için derece mahkemelerinin bu hususu ayrıca araştırmamış olmasını tek başına güvence ihlali saymamıştır. Benzer uyuşmazlıklarda itirazların yargılamanın hangi aşamasında ileri sürüldüğü, sonucu doğrudan etkileyebilmektedir.

Kararı İncele